Dudas laborales
Preguntas más frecuentes
¿Qué puedo hacer si me han despedido?
El despido individual que realiza la empresa puede ser disciplinario u objetivo. En el disciplinario no recibes ninguna indemnización y en el objetivo cobras 20 días de salario por año trabajado en la empresa. En ambos casos se puede reclamar la improcedencia del despido, que implica una indemnización de 33 días por año trabajado. El plazo para poner esta reclamación es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Es habitual que las empresas realicen un despido disciplinario, utilizando una carta de despido genérica para intentar no pagar nada al trabajador. Como por ejemplo, alegar “La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.” sin aportar ninguna prueba.
En el caso de que se vulnere algún derecho fundamental, el despido puede ser declarado nulo. Lo cual implica la reincorporación de trabajador y el pago de los salarios de tramitación.
¿Qué puedo hacer si cobro menos de lo que me corresponde?
Ya sea si estás cobrando menos de lo que indica el convenio, si no estás cobrando las horas extraordinarias o por cualquier otra razón, puedes realizar una reclamación de cantidades de los salarios cobrados de menos durante el último año.
¿Qué puedo hacer si me quieren cambiar el horario?
El cambio del horario puede suponer una modificación substancial de las condiciones de trabajo. Antes esta situación, el trabajador puede rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado o impugnar la modificación ante la jurisdicción social si se considera que no esta justificada.
¿Qué puedo hacer ante una situación de acoso el trabajo?
Ante una situación de acoso en el trabajo o mobbing, el trabajador puede reclamar la rescisión del contrato por incumplimiento grave del empresario, con una indemnización de 33 días por año trabajado. Además, el trabajador puede reclamar una indemnización por daños morales.
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